LOS RECURSOS HUMANOS. LOS LIDERES.

NO TODOS LOS LIDERES DE EQUIPO ESTÁN PREPARADOS PARA ESTA ARDUA E IMPORTANTE TAREA, ASI COMO TAMPOCO SE LE DÁ LA REAL IMPORTANCIA QUE TIENEN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL PROPIO SISTEMA LABORAL, YA SEA DENTRO DE UNA COMPAÑIA, EN LO SOCIAL, EN EL AMBITO INDEPENDIENTE, O PORQUE NO DENTRO DEL AMBITO PERSONAL PUES LOS TRABAJADORES AUTONOMOS, EN UN PUNTO TAMBIEN FORMAN PARTE DEL SISTEMA.

TODOS SABEMOS BIEN LO QUE CUESTA LLEVARSE BIEN CON EL OTRO, NO ES CIERTO?

PARECE MUY LÒGICO RAZONAR QUE SI ESTAMOS DE ACUERDO EN ESTO, TENEMOS GRANDES OPORTUNIDADES DE CAMBIAR LO QUE SEA NECESARIO PARA QUE FUNCIONE.

ENTONCES, TENIENDO EN CUENTA ESTO, Y UNICAMENTE CON EL OBJETO DE MEJORAR, OPTIMIZAR CADA TAREA QUE REALIZEMOS EN LA VIDA  ENVIO ALGUNAS NOTAS RELACIONADAS SOBRE ESTE TEMA TAN APASIONANTE Y QUE TAN POCA ATENCIÒN TIENE.

HAY QUE ACLARAR QUE CADA NOTA TIENE SU VARIABLE PUES ALGUNAS SON PARA UN SECTOR EN ESPECIAL, LO INTERESANTE AQUÌ ES VER COMO TODO ESTÀ EN CONSTANTE EVOLUCIÒN (PARA EL LADO QUE FUERE) Y QUE EL DENOMINADOR COMÙN HOY, EN TODOS LOS ÀMBITOS ES PODER TRABAJAR EN EQUIPO ES VITAL PARA EL ÈXITO. EL LÌDER, ES ESO MISMO POR SU COMBINACIÒN DE CAPACIDADES DE VER EL CUADRO COMPLETO Y DE CONECTARSE CON CADA PARTE DE FORMA NATURAL, HASTA CASI IMPERCEPTIBLE PARA EL RESTO.

DICHO ESTO, DEJO FRAGMENTOS (CON NOTAS) QUE PUEDEN, SI QUIEREN BUSCAR EN LA RED PARA LEERLAS COMPLETAS.

*MARGARITA MAYO: SOBRE LOS LIDERES HUMILDES GENERAN SATISFACCION
Esta nota saliò en la revista digital legal lexlatin y pueden encontrarla asì. Està bastante perfilada al ambito legal laboral y, dependiendo de en què paìs vivas es mas acertado o no, pero el concepto general es amplio y lògico, como veremos en las otras notas, hay algo en comùn. La evoluciòn es constante.

(COMO CONSECUENCIA SE PRODUCE UN ACERCAMIENTO DE VARIAS ÌNDOLES) SI BIEN ESTA ES UNA NOTA INTERESANTE ESTÀ PERFILADA PARA UN SECTOR ESPECIFICO AUNQUE TIENE CONCEPTOS GENERALES QUE SIRVEN Y SUMAN (EN MI HUMILDE CRITERIO)
Nota algo extensa y algo tècnica. Paciencia.

*SCIENCE DIRECT: SOBRE  Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C.

Esta nota se perfila hacia la formaciòn màs temprana para desarrollar estas habilidades de las que venimos viendo que existe la necesidad. Està perfilada bien hacia  el àmbito empresarial y al objetivo de detener las divisiones y las fusiones empresariales haciendo incapiè en los recursos humanos, por eso creo que en gran parte de la soluciòn que han encontrado es de comùn acuerdo con la nota que estoy proponiendo.
Nota corta, fàcil de leer y entender. Esta pagina me resulto agradable pues es de investigadores en general de todas las àreas. La recomiendo si andan en alguna bùsqueda en esa àrea. ;)

*CULTURA Y LIDERAZGO UNA RELACION MULTIFACÈTICA DE Fernando Molero (PSICOLOGO TITULAR DE CATEDRA).

DOCUMENTO PDF, largo, pero que explica claramente còmo funciona y como se desarrolla cada aspecto a tener en cuenta. Si bien està perfilado a la psicologìa, es sùper completo, y se comprende perfectamente como funciona. Èste, debo decir es uno de mis preferidos al momento.
Habla de factores culturales, de evoluciòn, de los grupos humanos, de los lìderes, de diversos paìses, y como eje fundamental la psicologia social. Ojalà lo puedan leer y les guste. 

Un resumen sùper breve, y la reflexiòn final que tuve (era lo que buscaba) que me encantò (no significa que sea simple)!!!! 
Tenemos los lìderes que fomentamos continuamente y esto se dà en evoluciòn constante(o sea que lo podemos cambiar si necesitamos), es responsabilidad de todos llegar a las metas que precisamos si logramos identificar los problemas que tenemos. Lo amè.